כולנו רצים במירוץ החיים, במרדף אחרי חיים טובים יותר בתוך שגרה שוחקת.
למי מאיתנו לא יצא לחשוב על היום שבו נוכל סוף סוף לפרוש מהעבודה, לפתח את התחביבים ולבלות קצת זמן עם המשפחה?
כנראה שזו הסיבה שכל ניסיון להעביר את החוק להעלאת גיל הפרישה הקבוע בחוק גורר מחאה ציבורית.
למרבה הפלא לא כולם מחכים לגיל הפרישה בכיליון עיניים, ישנם אנשים ״מכורים לעבודה״ שאפילו כשהגיעו לגיל המאפשר פרישה על פי חוק בחרו להמשיך לעבוד.
בנוסף לאלו ישנם עובדים שגם אם ברצונם לפרוש המצב הכלכלי וקצבאות פנסיה נמוכות מחייבים אותם להישאר בשוק העבודה.
מה אומר החוק?
כנקבע בחוק בישראל כל תושב או תושבת בישראל רשאים לפרוש מעבודתם בהגיעם לגיל הפרישה הקבוע בחוק (67 לגברים ו 62 לנשים).
מדובר בזכות ועל כן המעסיק מחוייב להעניק לעובד הפורש את כל הזכויות המעוגנות בחוק ללא התניות מכל סוג שהוא.
שימו לב- זה שהחוק מאפשר פרישה בגילאים אלו לא אומר שהוא מחייב לעשות כך.
במקרה בו עובד שהגיע לגיל הפרישה מעוניין להמשיך בעבודתו עליו להגיע להסדר עם המעסיק בנושא.
האינטרס במצב כזה הוא של שני הצדדים, העובד ממשיך בעבודה כרצונו והמעסיק משלם בעבורו תשלומי מס נמוכים יותר ביחס לעובדי בגילאי העבודה.
יש לציין שבמצב שבו עובד הגיע לגיל הפרישה גם המעסיק רשאי להודיע בדבר הפסקת העסקתו של אותו העובד.
חיפוש עבודה לאחר גיל הפרישה
ההתלבטות הנפוצה ביותר של מעסיקים בדבר העסקת עובד שהגיע לגיל הפרישה היא- ניסיון החיים הרב אל מול ניסיון תעסוקתי עשיר מידי.
אחת הטענות העיקריות כנגד עובדים מנוסים היא כי הם ״מנוסים מידי״
נשאלת השאלה, ניסיון תעסוקתי לא אמור להוות יתרון בעת הקבלה לעבודה?
האם אדם מנוסה לא יכול לתרום משמעותית לשיפור תהליכים לעומת אדם לא מנוסה?
ההמלצות שלנו- פנו לחברת כוח אדם, מלאו את פרטיכם והציגו את עצמכם כראוי.
לצד חברות כוח אדם שמגייסות עובדים כלליים לתפקידים כלליים ישנן גם חברות כוח אדם המתמחות בהשמת מנהלים ובכירים ומחפשות דווקא את בעלי הניסיון.
כדאי לבדוק גם מודעות דרושים והצעות עבודה בלשכת התעסוקה.
וכמובן השתמשו בטכנולוגיה העומדת בפניכם, ישנם פורטלים, אתרים ובלוגים רבים העוסקים בשילוב אנשי הגיל השלישי בתעשייה, תיעזרו בהם ותצברו ידע לפני שאתם ניגשים לחיפוש עצמו.
